在职场中，如果你发现自己被领导打压，不要轻易选择示弱或妥协。很多人以为只要主动低头，问题就能解决，但事实恰恰相反。一旦领导决定打压你，双方之间已没有任何妥协的余地。你需要看清以下三点，才能有效应对这种局面。

第一，打压的本质是让你离开
领导开始打压你，往往是因为他对你已经产生了极大的不满，甚至是厌恶。这样的负面情绪一旦形成，就很难逆转。打压的真正目的是让你主动离开，避免让他来承担辞退你的责任。如果领导发现用强硬手段无法奏效，他可能会采取软性的策略，甚至通过“亲切”言辞让你自愿离职。因此，记住一件事：一旦领导开始打压你，就意味着你和这份工作之间的关系已无修复的可能。

第二，警惕领导的“突然示好”
如果你的领导突然从打压变为示好，不要轻易相信。这种转变往往是战略性的一步，目的是让你放松警惕。领导用“示好”来让你放下戒心，让你渐渐放弃抵抗，最终在不知不觉中走向领导设定的陷阱。此时，你可能会觉得领导终于改变了态度，但实际上这只是一个假象，别让他轻易打破你对抗的决心。

第三，示弱不如硬刚到底
面对领导的打压，很多人选择示弱、低调，以为能平息事端，然而事实证明，示弱不仅无效，还会让领导更加肆意打压。领导会认为你不敢反抗，因而更加逼迫你。与其忍气吞声，不如硬刚到底。坚守自己的底线，表明你的立场，至少能让领导有所忌惮，不敢随意逼迫你。硬刚到底，能保护你的职业尊严，也能赢得一份心安。

总结
职场中的打压并不是一个简单的挑战，它是一种被用来逼迫你离开的策略。当你面对这种局面时，切记不要妥协。看清打压的本质，警惕领导的“示好”，学会硬刚到底，才能在职场中保持自己的立场与尊严。