职场中，遇到领导欣赏你却迟迟不提拔的情况很常见。领导一边夸赞你的能力，一边在升职机会来临时提拔别人，这种情况下，盲目等待只会让你沦为职场“牛马”。其实，领导的赏识往往只是对能力的认可，但不一定愿意给予信任和晋升。面对这种情况，这三招教你有效应对。

1. 让领导离不开你

领导可能不会让你不可或缺，但他也不愿意失去你。如果领导总是在口头上表示赏识，却没有实质性提拔，这说明他对你有一定的依赖。你要做的不是消极怠工，而是主动承担更重要、更核心的工作。这样既能积累经验，又能让领导越来越依赖你。

一旦你的角色变得难以替代，领导考虑到你的价值，自然会担心你的离开。这时，你的地位和话语权都会有所提升，为日后的晋升创造更多可能。

2. 敢于和领导谈条件

当你发现领导对你的依赖度很高，而你的表现无人能替代时，勇敢提出加薪要求。俗话说：“饿死胆小的，撑死胆大的。” 不要担心得罪领导，因为真正赏识你、重视你的人，不会因为你的合理要求而反感。

直接向领导表达：“我知道现在没有提拔机会，但希望能在薪资上有所提升。” 如果领导答应加薪，说明他确实需要你；若是领导不理不睬，你就该认清现实，不再抱有幻想。

3. 挑着做工作

工作是谋生手段，不必过分投入到没有回报的任务中。如果领导不愿意提拔你，也没有给你加薪，那你就学会挑着做工作。

• 有利于职业成长的工作，如能提升技能、积累经验的任务，可以多做。
• 重复性强、没有技术含量的工作，能推就推，能慢就慢。

这样的选择性工作不仅能保护你的精力，还能向领导传递一个信号：想要你积极配合，就必须给出更好的激励。