职场如同一个微型的江湖，领导更换便是这一江湖中的“地震”，任何涉及权力更迭的变化都会引起一场腥风血雨。尤其是某些职务的人员，在主要领导更换后，几乎必定会面临大换血的命运。今天，我们将分析领导更换后，哪些人最可能被替换以及背后的原因。

01. 办公室主任

办公室主任，作为领导的“贴身管家”，深知领导的一切习惯和脾气，几乎能在第一时间了解领导的需求。然而，随着领导的更替，原有的“管家”往往无法完全适应新领导的工作风格。新的领导往往有自己独特的处理事务方式，新旧习惯难以兼容。为了避免频繁的调整和适应，新领导通常会选择换掉办公室主任，以确保有一个熟悉自己风格、能够迅速执行命令的得力助手。这就是为什么“换领导必换主任”的原因所在。

02. 人事科长

人事科长掌握着员工的“生杀大权”，负责人员的调配、晋升、考核等事务。老领导在任期间，人事科长的工作基本会按照其意图进行安排，但新领导上任后，如何能确保自己能完全掌控团队？如果人事科长与前任领导关系过深，可能存在不服从命令或者在背后捣乱的风险。为了确保权力的顺利交接与稳定，新领导常常会选择换掉人事科长，重新布置自己的棋盘。

03. 财务科长

财务科长负责管理单位的财务，掌握着部门的“钱袋子”，这个职位对于任何领导都至关重要。尤其在领导更换时，财务领域常常成为敏感区域。如果新领导对财务的使用和规划不清楚，或者担心老领导的财务处理存在问题，都会选择换掉财务科长，确保自己的财务管理体系不受干扰。此外，财务科长与老领导的关系若过于亲密，也可能成为新领导的顾虑点。为了保障财务安全，新领导通常会选用自己信任的人来担任这一职务。

04. 领导司机

领导司机，作为领导身边最亲近的人，往往与领导在工作中有着更为密切的接触。他们了解领导的日常安排，甚至可能知晓领导的许多私人事务。新领导上任后，常常会选择更换司机，原因很简单：一是新领导需要一个熟悉自己工作方式的人来代替，二是为了避免前任司机成为“通风报信”的隐患。因为，领导更替后，新的领导自然不愿意让前任的司机继续掌握与自己相关的敏感信息。

总结

领导更换是一场深刻的职场变动，职场中的很多人，尤其是那些与前任领导关系密切的人，都会成为这一变动的牺牲品。无论是办公室主任、人事科长、财务科长，还是领导司机，他们的命运往往在领导更替中注定要发生变化。而作为普通员工，我们更应看到职场的变动，保持清醒头脑，不因外部变动而失去自我定位。